AANPAK
Hoe ik kijk naar werkgeverschap, arbeidsmarkt en aantrekkingskracht.
Geen standaard model.
Geen marketingtruc.
Geen snelle oplossing.
Wel een scherpe blik op hoe jullie nu overkomen als werkgever. In gedrag, keuzes, communicatie en de dagelijkse praktijk.
Want mensen kiezen niet alleen voor wat je belooft.
Ze blijven vooral voor wat ze ervaren.
Werkgeverschap is geen campagne. Het is een optelsom van ervaringen.
Veel organisaties zoeken de oplossing in zichtbaarheid.
Meer vacatures.
Meer campagnes.
Meer bereik.
Maar als het verhaal niet klopt met hoe werken bij jullie écht voelt,
dan vergroot zichtbaarheid vaak juist het probleem.
Je trekt dan:
• mensen aan die niet blijven
• en stoot mensen af die juist goed zouden passen
Goede kandidaten kijken niet alleen naar wat je zegt.
Maar naar wat je laat zien tussen de regels door.
Daarom kijk ik altijd naar het totaalplaatje.
Niet alleen naar communicatie.
Maar naar hoe werkgeverschap in de praktijk werkt.
Bijvoorbeeld:
• Hoe duidelijk is voor wie jullie echt een goede werkgever zijn
• Hoe het sollicitatieproces voelt voor kandidaten
• Wat nieuwe medewerkers ervaren in hun eerste maanden
• Hoe teams samenwerken en verwachtingen waarmaken
• Hoe mensen vertrekken en wat ze daarna over jullie vertellen
Sterk werkgeverschap zie je niet alleen bij instroom.
Je ziet het juist terug in hoe mensen blijven, groeien en zich verbinden aan een organisatie.
Zo werk ik meestal samen met organisaties.
Niet via een standaard stappenplan.
Wel via een logische denkroute.
1. Eerst begrijpen
Waar wringt het echt?
En waar zit het verschil tussen bedoeling en beleving?
2. Dan scherp krijgen
Voor wie jullie wél en niet de juiste werkgever zijn.
3. Daarna richting bepalen
Waar je op moet focussen om aantrekkelijker én geloofwaardiger te worden.
Pas daarna kijken we naar middelen, communicatie of campagnes.
Dit werkt het beste voor organisaties die:
• structureel moeite hebben om de juiste mensen te vinden
• merken dat nieuwe mensen sneller vertrekken dan verwacht
• voelen dat hun verhaal sterker kan dan het nu zichtbaar is
• bereid zijn eerlijk te kijken naar hoe het écht werkt van binnen
Minder passend als:
• snelheid belangrijker is dan richting
• employer branding puur marketing moet zijn
• er geen ruimte is om ook naar interne factoren te kijken
Twijfel je waar jullie nu staan als werkgever?
Geen verkooppraat.
Wel een eerlijk gesprek waarin we kijken waar het schuurt en wat daar logisch bij past.