Waarom vertrekken medewerkers? Oorzaken van personeelsverloop Een medewerker vertelt dat hij een andere baan heeft gevonden. Meer salaris. Minder reistijd. Meer doorgroeimogelijkheden. Of gewoon: “Ik

Moeilijk vervulbare vacature: waarom krijg je hem niet ingevuld? Je vacature staat al een tijdje open. Je hebt hem op je website gezet, gedeeld via

Gemiddelde reistijd naar het werk: hoe ver willen kandidaten reizen? Nederlandse werknemers zijn gemiddeld 32 minuten onderweg van huis naar hun vaste werkadres. Dat klinkt

Salarisindicatie in een vacature: vermelden of niet? Je leest een vacature waarin uitgebreid staat wat een werkgever zoekt. Een bepaalde opleiding, een paar jaar ervaring,

Vacature schrijven: zo trek je beter passende kandidaten aan. Een vacature schrijven lijkt niet zo ingewikkeld. Er komt een functie vrij, je pakt de vorige

Waar kun je het beste een vacature plaatsen? Je vacature is geschreven. De volgende vraag is: waar plaats je hem? Op Indeed? LinkedIn? Je eigen

Waarom krijg ik geen reacties op mijn vacature? Je hebt een vacature. De tekst staat op je website, je hebt hem misschien op een vacaturesite

Aanbrengpremie voor personeel: werkt het en hoeveel geef je? Je zoekt personeel. De vacature staat online, maar de reacties vallen tegen. Nog een vacaturesite proberen?

Zelf personeel werven: zo word je minder afhankelijk van recruiters en vacaturesites Een vacature komt vrij. Je schrijft een vacaturetekst, zet hem op Indeed of

Wat moet er op een goede werken-bij-pagina staan? Een werken-bij-pagina is meer dan een plek waar je openstaande vacatures verzamelt. Iemand die op deze pagina

Wat betekent ‘flexibel’ eigenlijk in een vacaturetekst? Je ziet het in heel veel vacatureteksten: Je bent flexibel. Klinkt logisch. Wie wil er nou een inflexibele

Werken-bij-pagina of aparte werken-bij-website: wat is beter? Je wilt als werkgever online goed laten zien waarom mensen bij jouw organisatie zouden willen werken. Maar heb