WERKGEVERSANALYSE
Krappe arbeidsmarkt? Niet voor iedereen.
Veel organisaties ervaren dat het lastig is om goed personeel te vinden en te behouden.
Tegelijkertijd zijn er bedrijven waar mensen juist graag willen werken. Soms zelfs met een wachtlijst.
Het verschil zit zelden in de arbeidsmarkt,
maar in hoe je zichtbaar bent en hoe je functioneert als werkgever.
Deze analyse maakt dat verschil zichtbaar.
Het ligt niet alleen aan de arbeidsmarkt
De krapte op de arbeidsmarkt is er.
Maar dat verklaart niet waarom het ene bedrijf structureel moeite heeft om mensen te vinden,
terwijl het andere bedrijf nauwelijks problemen ervaart.
Wat je vaak ziet, is dat organisaties zoeken naar oplossingen aan de buitenkant.
In vacatureteksten, campagnes of sollicitatiegesprekken.
Terwijl het verschil juist zit in wat er intern gebeurt
en hoe dat naar buiten zichtbaar wordt.
Daar ontstaat aantrekkelijkheid. Of het gebrek daaraan.
Wat we in beeld brengen
In deze analyse kijken we naar hoe jullie er écht voor staan als werkgever.
Niet op basis van aannames, maar op basis van hoe het in de praktijk werkt.
– Waar klopt het verhaal dat jullie vertellen?
– Waar schuurt het in de praktijk?
– En wat betekent dat voor wie er bij jullie wil werken en wie er blijft?
Ik begin niet met oplossingen.
Want dan los je vaak het verkeerde probleem op.
Eerst begrijpen wat er speelt.
Daarna pas bepalen wat er nodig is.
Waarom deze manier van kijken werkt
Vanuit mijn achtergrond in HR heb ik jarenlang van binnenuit gezien hoe organisaties omgaan met werving, selectie en behoud van mensen.
Wat daarin opvalt, is dat veel keuzes worden gemaakt op basis van aannames, terwijl de werkelijkheid vaak net anders ligt.
Door dat zichtbaar te maken, ontstaat er ruimte om betere keuzes te maken.
Niet omdat het anders moet, maar omdat je ziet waar het wringt.
Wat het je oplevert
Je krijgt een helder en eerlijk beeld van waar jullie staan als werkgever.
Waar jullie aantrekkelijk zijn en waar je onbedoeld mensen misloopt of verliest.
Geen algemene adviezen, maar inzicht in wat er bij jullie speelt.
Vanuit dat inzicht wordt duidelijk wat er moet veranderen
om aantrekkelijker te worden voor de juiste mensen.
Klaar om hier serieus naar te kijken?
Dit is geen snelle oplossing, maar een eerlijke blik op hoe het echt werkt binnen je organisatie.
Wil je daar serieus naar kijken?