Personeel behouden: zo zorg je dat medewerkers blijven
Personeel behouden: hoe zorg je dat goede medewerkers blijven? Een fruitmand, een pingpongtafel en een vrijdagmiddagborrel. Je komt ze regelmatig tegen in vacatureteksten. Maar hoeveel medewerkers besluiten werkelijk bij hun werkgever te blijven vanwege gratis fruit of een potje tafeltennis? Natuurlijk is er niets mis met zulke extraatjes. Ze kunnen bijdragen aan een prettige werksfeer. […]
Waarom vertrekken medewerkers? Oorzaken personeelsverloop
Waarom vertrekken medewerkers? Oorzaken van personeelsverloop Een medewerker vertelt dat hij een andere baan heeft gevonden. Meer salaris. Minder reistijd. Meer doorgroeimogelijkheden. Of gewoon: “Ik was toe aan iets anders.”Dat klinkt als een duidelijke reden voor vertrek. Maar is het ook de werkelijke oorzaak?Misschien stond die medewerker al maanden open voor iets anders omdat het […]
Moeilijk vervulbare vacature: waar gaat het mis?
Moeilijk vervulbare vacature: waarom krijg je hem niet ingevuld? Je vacature staat al een tijdje open. Je hebt hem op je website gezet, gedeeld via LinkedIn en misschien ook op een vacaturebank geplaatst. Toch lukt het niet om de juiste kandidaat te vinden. Dan is de conclusie al snel: dit is gewoon een moeilijk vervulbare […]
Gemiddelde reistijd naar werk: hoe ver reizen kandidaten?
Gemiddelde reistijd naar het werk: hoe ver willen kandidaten reizen? Nederlandse werknemers zijn gemiddeld 32 minuten onderweg van huis naar hun vaste werkadres. Dat klinkt als een handig uitgangspunt wanneer je personeel zoekt. Trek een denkbeeldige cirkel van ongeveer een half uur rond je bedrijf en daarbinnen bevindt zich je kandidatenmarkt.Maar zo eenvoudig werkt het […]
Salarisindicatie vacature: verplicht of niet?
Salarisindicatie in een vacature: vermelden of niet? Je leest een vacature waarin uitgebreid staat wat een werkgever zoekt. Een bepaalde opleiding, een paar jaar ervaring, goede communicatieve vaardigheden en natuurlijk een flinke dosis enthousiasme. Maar zodra het gaat over wat daar tegenover staat, blijft het ineens vaag: een marktconform salaris of een passend salaris afhankelijk […]
Vacature schrijven: zo trek je beter passende kandidaten aan
Vacature schrijven: zo trek je beter passende kandidaten aan. Een vacature schrijven lijkt niet zo ingewikkeld. Er komt een functie vrij, je pakt de vorige vacaturetekst erbij, past een paar dingen aan en zet hem opnieuw online. Of je voert de functieomschrijving in bij ChatGPT en vraagt om er een aantrekkelijke vacaturetekst van te maken.Dan […]
Waar kun je het beste een vacature plaatsen?
Waar kun je het beste een vacature plaatsen? Je vacature is geschreven. De volgende vraag is: waar plaats je hem? Op Indeed? LinkedIn? Je eigen website? Social media? Of kies je voor een gespecialiseerde vacaturebank?Het lijkt logisch om je vacature op zoveel mogelijk plekken te publiceren. Hoe groter het bereik, hoe groter de kans op […]
Waarom krijg ik geen reacties op mijn vacature?
Waarom krijg ik geen reacties op mijn vacature? Je hebt een vacature. De tekst staat op je website, je hebt hem misschien op een vacaturesite of LinkedIn geplaatst en vervolgens wacht je af. Na een paar dagen valt het resultaat tegen. Er komen nauwelijks reacties binnen of zelfs helemaal geen. De voor de hand liggende […]
Aanbrengpremie personeel: werkt het en hoeveel geef je?
Aanbrengpremie voor personeel: werkt het en hoeveel geef je? Je zoekt personeel. De vacature staat online, maar de reacties vallen tegen. Nog een vacaturesite proberen? Meer advertentiebudget inzetten? Of toch een recruiter bellen? Er is nog een mogelijkheid die soms over het hoofd wordt gezien: de mensen die al bij je werken. Je medewerkers hebben […]
Zelf personeel werven: word minder afhankelijk
Zelf personeel werven: zo word je minder afhankelijk van recruiters en vacaturesites Een vacature komt vrij. Je schrijft een vacaturetekst, zet hem op Indeed of LinkedIn en wacht af wat er gebeurt. Komen er te weinig geschikte reacties? Dan zet je de vacature misschien nog op een andere vacaturesite. Of je schakelt uiteindelijk een recruiter […]