Aanbrengpremie personeel: werkt het en hoeveel geef je?
Aanbrengpremie voor personeel: werkt het en hoeveel geef je? Je zoekt personeel. De vacature staat online, maar de reacties vallen tegen. Nog een vacaturesite proberen? Meer advertentiebudget inzetten? Of toch een recruiter bellen? Er is nog een mogelijkheid die soms over het hoofd wordt gezien: de mensen die al bij je werken. Je medewerkers hebben […]
Zelf personeel werven: word minder afhankelijk
Zelf personeel werven: zo word je minder afhankelijk van recruiters en vacaturesites Een vacature komt vrij. Je schrijft een vacaturetekst, zet hem op Indeed of LinkedIn en wacht af wat er gebeurt. Komen er te weinig geschikte reacties? Dan zet je de vacature misschien nog op een andere vacaturesite. Of je schakelt uiteindelijk een recruiter […]
Goede werken-bij-pagina maken? Dit moet erop staan.
Wat moet er op een goede werken-bij-pagina staan? Een werken-bij-pagina is meer dan een plek waar je openstaande vacatures verzamelt. Iemand die op deze pagina terechtkomt, probeert vooral antwoord te krijgen op één vraag: zou ik bij deze organisatie willen werken? Daarvoor wil een potentiële kandidaat weten wat hij kan verwachten. Wat voor werkgever ben […]
Wat betekent ‘flexibel’ eigenlijk in een vacaturetekst?
Wat betekent ‘flexibel’ eigenlijk in een vacaturetekst? Je ziet het in heel veel vacatureteksten: Je bent flexibel. Klinkt logisch. Wie wil er nou een inflexibele medewerker? Maar wat bedoel je er eigenlijk mee? Moet iemand bereid zijn om af en toe ’s avonds te werken? Op verschillende locaties inzetbaar zijn? Een collega vervangen als dat […]
Wat werkt beter: een werken-bij pagina of een aparte werken-bij website?
Werken-bij-pagina of aparte werken-bij-website: wat is beter? Je wilt als werkgever online goed laten zien waarom mensen bij jouw organisatie zouden willen werken. Maar heb je daarvoor een aparte werken-bij-website nodig? Of is een goede werken-bij-pagina op je bestaande website voldoende? Voor veel MKB-bedrijven is dat laatste prima. Een aparte werken-bij-website wordt vooral interessant als […]
Huisdieren op het werk – wat betekent dat voor je werkgeversmerk?
Huisdieren op het werk – wat betekent dat voor je werkgeversmerk? Steeds meer bedrijven willen een warme, mensgerichte cultuur uitstralen. De sfeer is informeel, de lijnen zijn kort en medewerkers moeten zich thuis voelen. In dat plaatje past ook de kantoorhond of zelfs een open beleid voor huisdieren op de werkvloer. Leuk idee, maar wat […]
Hybride werken: aantrekkelijk werkgeverschap of serieuze verplichting?
Hybride werken is aantrekkelijk werkgeverschap, maar brengt ook verantwoordelijkheid met zich mee. Lees wat dit betekent voor arbo, thuiswerkplekken en duurzaam werkgeverschap.